項目本質(zhì)上是人力資源管理專業(yè)，縱觀UCL管理學(xué)院已有的專業(yè)，這是UCL第一個HR相關(guān)項目。申請者應(yīng)體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)力，組織和工作設(shè)計的理論背景的興趣、個人理解以及應(yīng)用方面的嘗試。

當(dāng)今公司面臨著與人員及其管理相關(guān)的復(fù)雜挑戰(zhàn)，例如吸引和留住頂尖人才，培養(yǎng)多元化和包容性的文化，確保員工的敬業(yè)度和福祉，以及適應(yīng)快速的技術(shù)變革。該課程提供人員分析、人力資源管理(HRM)以及領(lǐng)導(dǎo)力、組織和工作設(shè)計方面的當(dāng)代理論和應(yīng)用方面的全面培訓(xùn)。它提供必要的思維方式，知識和技能，以開發(fā)基于證據(jù)和以人為本的解決方案，以更有效和可持續(xù)的方式解決與人相關(guān)的問題，并為您在全球人力資源管理和與人相關(guān)領(lǐng)域的高需求角色做好準(zhǔn)備。

這是一個高度量化的課程，應(yīng)該會是新項目中申請難度相對最大的。畢業(yè)生非常適合去金融公司的中后段工作，彌補了商科背景的量化缺陷。

數(shù)據(jù)科學(xué)在金融行業(yè)正變得極其重要，因為公司尋求具有高水平數(shù)據(jù)科學(xué)技能的金融畢業(yè)生，并對如何優(yōu)化數(shù)據(jù)和技術(shù)以創(chuàng)新金融行業(yè)有深入的了解。該課程教授成為一名金融專家所需的技能，以便在涉及此類其他概況的項目、分析和決策的技術(shù)方面進行協(xié)作和貢獻。這是一個高度量化的課程，基于世界一流的金融、數(shù)據(jù)科學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)和經(jīng)濟學(xué)研究專業(yè)知識，將理論與實踐相結(jié)合，由領(lǐng)先的研究人員和實踐者提供。本課程始終以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向。所有模塊的應(yīng)用程序和作業(yè)都使用彭博社(Bloomberg)、Refinitiv和其他流行來源的真實金融數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將使用Python等編程語言進行處理。

和人才分析與人本管理的情況類似，這也是管理學(xué)院首個市場相關(guān)授課碩士項目。該項目是Marketing與數(shù)據(jù)分析的結(jié)合，有一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)歷和背景的商科同學(xué)不妨勇敢嘗試。

市場營銷日益成為一門數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動的學(xué)科，許多決策現(xiàn)在需要強大的數(shù)據(jù)分析、數(shù)字技術(shù)和分析技能。該課程滿足了對專家日益增長的需求，這些專家可以使用數(shù)據(jù)和分析來確定客戶的需求、他們愿意支付的價格，以及如何保持他們的興趣。該計劃為您提供分析營銷技能，以生產(chǎn)適用于組織緊迫的營銷需求的知情，循證和有效的解決方案。該計劃提供了一個獨特的機會，通過咨詢項目應(yīng)用該計劃開發(fā)的知識和技能。你將與外部組織合作，幫助解決一個實質(zhì)性的現(xiàn)實世界的營銷問題。這種豐富的實踐經(jīng)驗提供了寶貴的現(xiàn)實世界經(jīng)驗，使學(xué)生在就業(yè)市場上脫穎而出。

目前，這3個專業(yè)都沒有公布成績和背景要求。

參考UCL管理學(xué)院其他專業(yè)，最低申請要求是：